かいご畑は50代でも・活躍できる介護業界に特化した人材派遣

 

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介護専門求人サイトかいご畑

 

50代、まだまだ働けますよね
だけど、求人がないとお悩みの方

 

「かいご畑」は、介護職の就職・転職情報を提供する
サイトで、福祉に特化した人材サービスを展開してい
ます。

 

介護資格を持たない未経験者でも、無資格で始められ
る求人が多く、かいご畑では介護資格の取得を0円で
サポートしています。

 

専任のコーディネーターが希望に合った仕事を紹介し
転職後もキャリアアップや悩み相談などのサポートを
提供しています。

 

アドバイザーは介護資格を持ち、事前の施設見学も可能
仕事と両立しながら転職活動が進められる体制も整って
います。

 

 

求人がないとお悩みを持っている世代をメイ
ンに、正社員契約社員、パート、アルバイト

 

派遣など幅広い雇用形態の仕事情報を掲載し
ています。
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かいご畑の主な特徴は

 

かいご畑に登録すれば、未経験・無資格でも
良い転職の実現につながりますので
迷ったら必ず登録して、選択肢を広げましょう。

 

 

かいご畑は、無資格でも応募可能な求人が多く
紹介してくれます。

 

2022年8月時点で全求人数の8割以上が未経験
でも応募可能になっています。

 

かいご畑のメリット

キャリアアップ応援制度あり！
介護職のキャリアアップなら介護専門求人サイトかいご畑

• 無資格・未経験でも採用されやすい
• 多くの非公開求人からマッチする求人を探せる
• 転職エージェントが親身になってくれる
• 多くの職場から仕事を選べる
• 転職サイトが見やすい

 

かいご畑の口コミ

 

 

まとめ

 

 

良い評判が大半を占めますが一方で、ネガティブな意見
もあります。

 

悪い口コミは特に「その人に合わなかった」
「マッチする求人がなかった」あるいは「偶然かみ合わ
ないエージェントに当たってしまった」などといった
口コミが多いです。

 

このようなミスマッチは、かいご畑に限らず転職エージ
ェントを利用する上でしばしば起こり得ることです。

 

ですから、あまり悪評だけに振り回されないようにし、
自分で実際に利用してみて確かめるのが一番良いでしょう。

 

転職の鉄則！登録は無料なので、複数のエージェン トに
登録しましょう。

 

出典：【かいご畑】公式

 

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　　　　　　　　　　　　　2005年からサービス開始している老舗サイト

 

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やりたい仕事はなかなか見つからない

 

シニア世代はどうしたら良いのでしょうか？

 

50才位から定年後のやりたい仕事を考えましょう
60才を超えた方は65才以降の自分のやりたい仕事
をしっかり考えましょう

 

また、65才を超えてしまった方は何かをやりたい
気持ちがあるならすぐ行動しましょう

 

後悔先にたたづ残りの時間は刻々と容赦なく進みます。

 

定年を超えてもまだ働かなければいけないのでしょうか？
再雇用期間は伸びるという期待はありますが、

 

いざ、転職しようとすると新しい仕事がどこにあって
どのように探していいかわからないのではない

 

のではないでしょうか？

 

定年後の再就職ガイダンス、業界や企業研究が
必要ですね

 

情報をつかんだ人と。知らない人とでは大きな
差があります。

 

会社におったときのように、仕事は向こうから
来てくれません。

 

必要な情報は自分でつかむ必要があります。

 

また、採用側はシニア世代がどういう意志を
持って、何ができるのか知りません。

 

シニアの方自信がどういう仕事ができるのか
企業側にアピールする必要があります。

 

シニアの意識をグループわけをしてみると

 

①働く意欲は低く節約志向の方

 

②生活費を補うために働く人

 

③生きがいや社会との接点を求めて
　働く人

 

④就職には関心がなく、趣味や関心の
　あることで仕事になる場合

 

最も働く意欲のある人は③のひとで
働く意欲があるのに仕事が見つからない
人ですよね。

 

なかなか仕事が見つからないのは、
働き方や仕事のイメージが現役時代

 

のままで、自分の経験やスキルを狭く
とらえているからではないですか。

 

シニアの人は即戦力があり、体力は
衰えても千恵又は応用力が備わって
います。

 

 

定年前後の給付金

 

失業保険は65才まで、65才以上は高年齢
求職者給付金

 

定年退職でもを受給できます。
条件は、退職前の2年間に雇用保険の

 

加入期間が12ヶ月以上あり、現在失業
していて、働く意志のある人

 

失業保険の給付期間は、離職の翌日から
1年間です。

 

 

 

２　雇用保険（基本手当）の受給要件を教えてください。

 

雇用保険の基本手当の受給資格は、原則として、離職前
２年間に被保険者期間（※１）が12か月（※２）以上必要
となります。

 

ただし、倒産・解雇等の理由により離職した場合（※３）、
期間の定めのある労働契約が更新されなかったことその他やむ
を得ない理由により離職した場合（※４）は、離職前１年間に
被保険者期間が通算して６か月（※２）以上必要です。

 

なお、離職前２年間（倒産・解雇等の場合は１年間）の間に
疾病、負傷、出産、育児などの理由により引き続き30日以上
賃金の支払を受けることができなかった場合は、

 

これらの理由により賃金の支払を受けることができなかった
日数を加えた期間（加算後の期間が４年間を超えるときは
４年間が最長）により受給に必要な被保険者期間があるか
判断します。

 

加えて、雇用保険（基本手当）の給付は、雇用の予約や就職
が内定及び決定していない失業の状態にある方にのみ支給
されます。

 

失業の状態とは、次の条件を全て満たす場合のことをいいます。

 

・積極的に就職しようとする意思があること。
・いつでも就職できる能力（健康状態・環境など）があること。
・積極的に仕事を探しているにもかかわらず、現在職業に
　就いていないこと。

 

このため、例えば次のような方は、受給することができません。
・妊娠、出産、育児や病気、ケガですぐに就職できない（※５）

 

就職するつもりがない、家事に専念、学業に専念、会社などの
役員に就任している（活動や報酬がない場合は、住居所を管轄
するハローワークで御確認ください）、自営業の方など。

 

 

（※１）過去に基本手当（再就職手当等を含む。）または
特例一時金の支給を受けたことがある場合には、その支給
を受けた後の被保険者であった期間のみが算定されること
になります。

 

（※２）離職日から１か月ごとに区切った期間に賃金が支払
われた日数が11日以上ある月を１か月とします。

 

また、このように区切ることにより1か月未満の期間が生
ずる場合、その1か月未満の期間の日数が15日以上あり、かつ
その期間内に賃金が支払われた日数が11日以上あるときは
その期間を2分の1か月として計算します。

 

（※３、４）詳しくはこちら
（https://www.hellowork.mhlw.go.jp/insurance/insurance_range.html）
をご覧ください。

 

出典：厚生労働省

 

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